。”盛田昭夫争锋相对地说道。

“贵公司的研发团队来到香港，我们是不会亏待他们的，也不会在待遇方面克扣。”梁远说道。“我之所以从成本方面来考虑，就是因为我们的研发团队，不管是制造工程样机，还是想要生产成品在市场上销售，都需要建立工厂，前者可能只需要一个小作坊即可，后者恐怕需要一个庞大的工厂，才能满足市场的需要－－－－－因为，我对我们将要研发的产品，充满信心，难道阁下没有信心吗？”

“如果合资公司设在日本，工厂也在日本，那么前期的研发经费和庞大的人工支出，会让初期产品在市场上的售价变得昂贵，那么昂贵的价格自然让很多人，望而却步，那么又需要到何时才能收回研发成本呢？”

“一件普及率不高的产品，不管它多么的先进，终究不是一件成功的产品，因为市场上的销量，注定它是一件失败品！科技进步的原因是什么？就是因为它不但贴近人们的生活，更在于它亲民的价格，能让90%的人们承受得起它的价格，从而掏出腰包把它买回家，从而快速地收回自己的研发成本，重新投入新一轮的研发，让更先进的产品替代旧有的产品，如此形成良性循环－－－－－－一家公司想不攀上巅峰都不可能。”

梁远的一席话，说得在一旁旁听的大井先生，眼前一亮，连连点头。

盛田昭夫见自己的boss也在一旁赞同对方公司的意见，不甘就此失败，连忙说道：“如果设立工厂，那么香港工人的素质明显不如我们日本人的素质高呀？我们的项目是高科技产品，难道梁君，放心香港的工人来生产这些产品吗？”

“确实，说道员工素质，日本人确实要比香港人要好得多。”梁远实事求是的说道，然后，语气一转道。“不过，盛田昭夫阁下，难道你忘了，目前正在全世界热销的凤凰公司的电子产品，不正是由你嘴里那些素质不高的香港人制造的吗？”

盛田昭夫闻言，老脸一红，尴尬得不知道说什么好了。

“员工的素质，需要靠工厂来培养和规范。”梁远见这个日本人一脸的尴尬，也不穷追不舍，悄无声息地给对方递梯子。“没有人天生就是适合干某一行的，这需要我们日积月累地对他们灌输先进的管理经验和规范化的操作准则。这一方面，贵国的工厂，这方面无疑是做得最好得，所以，我们需要向你们学习。”

“因此，在设立工厂的时候，我们也将会聘请日本的管理人员和普通工人，和我们本地人一起参与工厂的生产和管理，希望到时候，贵国的人员不要敝帚自珍采好啊。”