重要的，”陈浩的语气加重，

“树魂。”

“立规矩。”

“企鹅公司的魂是什么？”

“是创新？”

“是用户第一？”

“还是高效执行？”

“你要想清楚，然后不断地讲，用行动去证明。”

“让所有人认同这个魂，规矩才立得住，队伍才不会散。”

陈浩说的每一个字，都像一把钥匙，精准地插入黎秶心中那把混乱的锁。

那些在无数个不眠之夜困扰她的问题，那些在会议争吵中让她无措的困境，在陈浩这寥寥数语的点拨下，豁然开朗！

他不是在教她具体怎么解决评论功能该不该上，而是在教她如何搭建一个能自动运转、自我修正的管理框架！

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